足球需要扫除BAME社区的障碍,让人才拔尖

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  • 来源:智能体育

北京时间2020-07-15 06:30:00《太阳报》报道判断一个人要看他的性格,而不是他的肤色。

在美国乔治·弗洛伊德惨遭谋杀之后,黑人生命物质运动增加了音量,把种族平等牢牢地放在首位和中心。

体育不在这一讨论之上,也不应该如此。

为追求种族平等的两个知名足球团体(他们可以利用更多的知名度和更好的资金),将其踢出球场,让球迷们多样化,球员们应该在球场上表现出更多的支持,而不是在球场上。这项运动的结构、规则和信息应该由当局来执行。

把足球的所有经济利益交给球员是一回事,完全把控制权拱手让给他们又是另一回事。

允许一条信息向所有人敞开大门,而且考虑到BLM组织本身就有更为险恶的动机与种族平等相比,我们看到了与英超和天空的距离。

种族平等不是奖金或特权,而是一项基本权利——机会均等也是如此。

然而机会均等并不一定意味着结果平等。人才就是这样。

在足球界,从统计上看,在休息室、董事会和教练岗位上,BAME社区的代表性不足。

这种说法是系统性种族主义和无意识偏见的罪魁祸首。

然而,毫无疑问,统计数据只是谈话的开始,而不是结论。

重要的是找出种族不平等存在的原因,然后集中精力解决问题。但这需要事实而不是感情。

英格兰有25家职业俱乐部聘用了黑人经理人,尽管通常都是像克里斯·鲍威尔、保罗·因斯和基思·柯尔这样的人。

这说明这项运动并没有制度上的种族主义,但也许来自社区的候选人的供应渠道还不够大。

那么,为什么呢是吗?

感觉到的耻辱感或许起到了一定的作用。

这种“如果你是黑人,就不值得申请”的信念,也不应以其他人失败的事实作为威慑。

在我拥有水晶宫(Crystal Palace,一家多民族聚居的俱乐部)期间,我从未收到BAME提出的经理空缺申请社区——我在十年中有八位经理。

我经常询问,但从来没有人回答过来自BAME社区的合格教练的比例,以衡量差距。

足球必须不断发展,以最佳实践为基础,寻找一流的球员。

也许PFA是一个成功的模式,布兰登·巴特森、克拉克·卡莱尔、现任副首席执行官鲍比·巴恩斯和詹森·李都担任要职。

足球有责任消除所有的神话,消除所有感知到的和真实的障碍,让人才在各个层次上随心所欲。

如果不这样做,任何人都不会得到最大的利益